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職場男女大PK20,30和40
來源:網摘  分類:職場生涯  閱讀:3978  百度一下 相關內容

  隨著時代的發展,女性已投身于以男性為主導的職場。職場無情,不會因為性別、柔弱、美貌而遷就職場女性。但是職場女性并不是“弱勢”的代名詞,女人的感性為職場女性帶來了些許靈性,也為職場女性帶來了與男性PK獲勝的信念。只要拿捏得當,只要勇于面對壓力,只要堅韌不拔,麗人在依舊是以男性為主導的職場中照樣能夠頂起那“半邊天”。

  職場女性的PK

  女性最忌諱的就是對方詢問年齡,這是女性最敏感也是可觸不可及的“雷區”。雖然女性刻意回避,但是卻躲不過歲月的蹉跎。在20、30、40的不同年齡段,女性為自己的職業作出不同的PK男性注解。

  20女性浪漫第一男性現實第一

  20歲的女性是初放的花蕾,不僅外表光鮮亮麗,而且內心浪漫自由,總是幻想著自己的未來,包括職業,對現實卻置之不理。20歲年齡段的女性在職場只能算是初出茅廬,事業才剛剛起步,但是對未來的職業發展充滿了憧憬。年輕氣盛、易接受新事物、自覺性強、活潑好動,為職場注入了一股“清新劑”。

  20歲的男性外表雖然純潔無暇,內心卻越來越在意現實處境。男性的責任心讓職場男性不得不考慮自己的將來,“房、車、錢”困擾著男性不可自拔,雖然年輕但已“老氣”略顯。

  30女性家庭第一男性事業第一

  30歲的女性是盛開的花朵,嬌艷欲滴急待采摘,但是卻不知道哪塊泥土更適合進一步發展,在家庭和事業的選擇與被選擇之間徘徊。30歲年齡段的女性在職場已經打拼數年想進一步發展,家庭成為第一考慮因素。面對家庭的重擔和玻璃天花板等危機,保持穩定的心態,憑借年富力強和豐富經驗,合理應對各種局面。

  30歲的男性成熟老練,處處以事業為重。突破職業發展空間的功利心時常讓職場男性迷失方向。

  40女性穩定第一男性跳槽第一

  40歲的女性與青春揮揮了手,沒有了年輕的多變性格,不再徘徊和選擇,趨向于追求穩定的工作和生活。40歲年齡段的女性家庭和事業基本上都已經上了軌道,穩定成為主旋律。老到的處世風格、精湛的專業技術,足以應付職場的競爭和壓力。

  40歲的男性開始追求更大的發展,跳槽成為家常便飯。忙碌的生活可能使男性出現職場亞健康問題。

  ■Age危機

  職場女性到了35歲以后,就非常害怕和擔心自己失業。因為在人才市場上,學歷和經驗都基本上把35歲作為最高限定年齡。35歲的職場女性一旦失去工作,就只能對于“年齡門檻”興嘆,很難再找到工作。

  ■BABY危機

  職場競爭越來越激烈,容不得半點的“空閑”,而生孩子必然使自己的職業放棄一段時間。很多職場女性害怕生完孩子后,再次回到職場已經物是人非,失去自己原來的職位,因此不得不以放棄生孩子的代價來換取事業的成功。另外,擔心自己長時間的休假使自己與職場隔斷交流,與職場發生脫節,跟不上職場的新節奏。

  ■COUPLE危機

  “COUPLE”中文意思是夫妻,也可以理解為家庭。不少女性為了照顧全家人的飲食起居,勇敢地退出了職場,希望能夠讓丈夫安心地投身于工作。然而有些女孩認為婚姻是愛情的墳墓,不愿意單單依靠丈夫的薪水來生活,這些對于好強獨立的女性而言是萬萬不能接受的。

  職場男性一般都很有主見和遠見,明確自己前進的方向和目標,并始終沿著這個方向努力。然而大部分的人都知道,在職場男性前進的過程中,他們承受著極大的壓力。披荊斬棘,為了“票子、位子、房子、車子、孩子、妻子”奮斗終身。也因為整個社會寄予男性的期望極高,父母、孩子、妻子的過分依賴,使得職場男性不得不勤奮努力、爭取“更多的票子、更高的位子、更大的房子、更好的車子”。

  ■職場人無論男女都具備共性和特性,職場成功者往往都須具備準確的自我定位。

  ■職場女性有善于溝通、富有耐心、工作認真仔細等特點,選擇符合女性特點的職業,對職場女性來說至關重要。

  ■假如女性在收入上勝出,應盡量不讓對方感受到壓力,同時支持男人在事業上的發展。

  ■職場男性處社會中流砥柱地位,成功焦慮指數偏高,因此盡量緩解職業壓力,不要讓自己的壓力影響到家人?! ?

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在调教室被调教高潮的经过
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